交流会のレポート篇です☆

ちょっとだけ時間がありましたので、路面電車に乗って終点の東山に行き、天満屋に行って岡山駅に戻ってきました。天満屋にはバスターミナルが併設されているのにはびっくりしました。

2014-10-10 17.08.43

 

まず勉強会

2014-10-10 19.09.22

と言うことで講師のお二人。

はたらこらぼ代表 小林章子氏(写真右)

株式会社シーズ キャリア事業部 リーダー営業 兼 キャリアアドバイザー 大北尚氏(写真左)

2014-10-10 20.15.51

 

内容につきましては簡単に掲載します。テーマは人材採用について☆

(大北氏)

今時の就活生が重視する項目

安定
給与

今時の就活生が避けたがる項目

休みが少ない
残業が多い

地元志向=転勤やだというケースもあり得る。

就職に対する価値観として
楽しく働きたい
仕事と家庭のバランス

一方、昔は多かったけど最近減ってきたのは↓
社会に貢献
人のため

どうも生活環境内向きになっちょる(これは池田の感想)

保護者の意見が強い。親の意見で内定辞退するケース!

ちなみにこんなニュースありましたっ

学生採用の決め手は「オヤカク」

つーことはリストラされたオトーサンと一緒に採用するコースを設けたら受けますかね?ニヤリ(これは池田の私見)

(小林氏)
Q.就職で求めている人はどんな人か?

例えば、明るい人がいい → でも、そのイメージはいろいろ

採用の仕方について

穴埋め採用 人が足りないはダメ!
未来を見て理想を描き採用すべし

採用目的が大事

(大北氏)以下は質問コーナーででた質問です

若者が飲み会に参加しない!

いわゆるゆとり対策(該当世代の方スマソ)

来年新卒スマホ世代になる(90%以上は所持者)けど?

大北氏はゆとり世代を一歩進めてワンピース世代と指摘してました。仲間意識が強く、目的がハッキリしないと「動かない」。私ワンピース読んでないのでピンと来てませんが。

本当はもっと内容濃いのですが、全部は書きませんよ〜

後は名刺交換タイムでした。皆様ありがとうございました。

次回は12月12日金曜日で岡山IT企業についてがテーマです。皆さん参加してみませんか?

 

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